Xin hỏi mức lương và phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP là tổng lương trong bảng lương hay là lương dùng để tính BHXH? Phụ cấp lương là những khoản phụ cấp nào? Em làm 3 năm tại một công ty TNHH SX-TM giày da, tổng lương 3.000.000đ (trong đó có trợ cấp chức vụ, trợ cấp công việc, chuyên cần...), nhưng lương tính BHXH là 850.000đ. Nay công ty tính trợ cấp thôi việc cho em dựa trên lương căn bản (lương tính BHXH), như vậy đúng hay sai?

Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động (khoản 2 Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội).

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Căn cứ theo quy định nêu trên, bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả trợ cấp thôi việc theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động cộng với các khoản phụ cấp nêu trên (nếu bạn có các tài liệu chứng cứ chứng minh).

Muốn trao đổi cụ thể hơn, mời bạn vui lòng điện thoại số: 04-7831096 & 0989.008184 để gặp trực tiếp luật sư, hoặc mời bạn đến Văn phòng luật sư Ngọn Lửa Việt, số 16, đường Trung Yên 10, lô 11B, khu đô thị Trung Yên, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội để được tư vấn.

Chúc bạn gặp thuận lợi.

Luật sư Nguyễn Bình An

Email: This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it