“Tôi làm việc cho công ty được 9 năm. Tháng 12-2006, tôi nghỉ việc và chỉ được công ty trả TCTV tính trên lương căn bản trong HĐLĐ, không bao gồm phụ cấp. Tháng 11-2007, công ty thông báo sẽ trả TCTV tính trên tiền lương và phụ cấp lương, áp dụng cho cả những nhân viên đã nghỉ việc trước khi thông báo này ban hành. Tôi đã nhiều lần liên hệ với công ty yêu cầu truy trả phần TCTV chưa được tính đủ nhưng không được giải quyết. Nếu tôi khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện tính từ lúc nào?”.

 

 

Khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả TCTV, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp công ty chỉ trả TCTV tính trên lương căn bản trong HĐLĐ mà không bao gồm phụ cấp lương (nếu có) là sai. Theo quy định, thời hiệu khởi kiện với các tranh chấp lao động cá nhân khi chấm dứt HĐLĐ là 1 năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm hại. Trường hợp của bà, thời hiệu khởi kiện vẫn còn (1 năm tính từ tháng 11 - 2007).

 

 

Muốn trao đổi cụ thể hơn, mời bạn vui lòng điện thoại số: 04-7831096 & 0989.008184 để gặp trực tiếp luật sư, hoặc mời bạn đến Văn phòng luật sư Ngọn Lửa Việt, số 16, đường Trung Yên 10, lô 11B, khu đô thị Trung Yên, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội để được tư vấn.

Chúc bạn gặp thuận lợi.

 

Luật sư Nguyễn Bình An

Email: This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó