Xin hỏi mức lương và phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP là tổng lương trong bảng lương hay là lương dùng để tính BHXH? Phụ cấp lương là những khoản phụ cấp nào? Em làm 3 năm tại một công ty TNHH SX-TM giày da, tổng lương 3.000.000đ (trong đó có trợ cấp chức vụ, trợ cấp công việc, chuyên cần...), nhưng lương tính BHXH là 850.000đ. Nay công ty tính trợ cấp thôi việc cho em dựa trên lương căn bản (lương tính BHXH), như vậy đúng hay sai?

Mỗi khi cúp điện công ty tôi hay bắt nhân viên đi làm bù vào thứ bảy (thứ bảy là ngày nghỉ thường lệ). Công ty làm vậy là đúng hay sai?

“Tôi làm việc cho công ty được 9 năm. Tháng 12-2006, tôi nghỉ việc và chỉ được công ty trả TCTV tính trên lương căn bản trong HĐLĐ, không bao gồm phụ cấp. Tháng 11-2007, công ty thông báo sẽ trả TCTV tính trên tiền lương và phụ cấp lương, áp dụng cho cả những nhân viên đã nghỉ việc trước khi thông báo này ban hành. Tôi đã nhiều lần liên hệ với công ty yêu cầu truy trả phần TCTV chưa được tính đủ nhưng không được giải quyết. Nếu tôi khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện tính từ lúc nào?”.

“Tôi làm việc cho một văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại TPHCM từ tháng 5-2006, HĐLĐ xác định thời hạn. Đến tháng 6-2007, tôi xin nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày và được trưởng đại diện đồng ý. Khi tôi đến nhận trợ cấp thôi việc thì trưởng đại diện không đồng ý với lý do là không báo trước đủ 30 ngày. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc và yêu cầu công ty truy đóng BHXH cho tôi không?”.